Portal gazetaprawna.pl pisze o wyrokach, które interpretują przepisy prawa potwierdzające, że potrącenie z pensji jest możliwe, ale tylko do wysokości minimalnej płacy. Za potrącenia, które spowodują, że pracownik dostanie pensję poniżej minimalnego wynagrodzenia, grozi grzywna awet 30 tys. zł. Przykładem jest sprawa prowadzona przez Sąd Okręgowy w Katowicach. Pracownicy, którzy ochraniali obiekty zawierali umowy, które przewidywały wypłatę minimalnej stawki godzinowej. Pracodawca natomiast zobowiązywał do płacenia za wynajem sprzętu roboczego – umundurowania i środków łączności bezprzewodowej co spowodowało, że pracownicy otrzymywali wynagrodzenie poniżej minimalnej stawki. Sprawę do sądu skierowała Państwowa Inspekcja Pracy. Sąd Rejonowy w Dąbrowie Górniczej przyznał rację pracodawcy, a dopiero po odwołaniu PIP do wyższej instancji zapadł wyrok korzystny dla pracowników.